《组织参与手册：牛津大学出版社权威发布，探索组织参与的新视角》
《The Oxford Handbook of Participation in Organizations》是一本由牛津大学出版社出版的权威著作，由多位国际知名学者共同编纂，该书于2015年首次出版，旨在为读者提供关于组织参与领域的全面、深入的研究和探讨。
作者信息：
- 编纂者：由来自世界各地的多位学者共同编纂，包括但不限于David M. Boje、John P. Kotter、John W. Boudreau等。
出版社信息：
- 出版社：牛津大学出版社（Oxford University Press）
出版时间：
- 出版时间：2015年
书籍介绍：
《The Oxford Handbook of Participation in Organizations》是一本综合性的学术著作，涵盖了组织参与领域的多个方面，包括组织参与的定义、理论、实践以及其对组织绩效和员工满意度的影响，本书不仅为学术界提供了丰富的理论资源，也为实践者提供了宝贵的指导。
书的大纲：
1、引言：组织参与的定义与重要性
2、组织参与的理论基础
- 参与理论
- 参与模型
- 参与与绩效的关系
3、组织参与的组织层面
- 参与式领导
- 参与式管理
- 参与式组织文化
4、组织参与的员工层面
- 员工参与度
- 员工参与的动力与阻力
- 员工参与与工作满意度
5、组织参与的实践应用
- 参与式决策
- 参与式变革管理
- 参与式创新
6、组织参与的跨文化比较
- 不同文化背景下的参与模式
- 跨文化参与研究的挑战与机遇
7、组织参与的未来趋势
- 技术对组织参与的影响
- 参与式组织的可持续性
- 参与式领导的新角色
本书通过深入探讨组织参与的理论与实践，为读者提供了丰富的知识和见解，无论是学术界的研究者，还是企业管理者，都能从这本书中获得宝贵的启示和指导，在当今社会，组织参与已成为提高组织绩效和员工满意度的重要途径，而《The Oxford Handbook of Participation in Organizations》正是这一领域的权威指南。