《如何管，员工才会听，怎么带，员工才愿干：领导力的艺术与科学》
《如何管，员工才会听，怎么带，员工才愿干：领导力的艺术与科学》
作者：彼得·德鲁克（Peter Drucker）
出版社：机械工业出版社
出版时间：2016年
彼得·德鲁克是现代管理学之父，他的著作对全球的企业管理和领导力发展产生了深远的影响。《如何管，员工才会听，怎么带，员工才愿干：领导力的艺术与科学》是德鲁克关于领导力的一系列著作之一，集中探讨了如何有效管理和激励员工。
介绍：
《如何管，员工才会听，怎么带，员工才愿干：领导力的艺术与科学》这本书深入剖析了领导力的本质，提出了许多实用的管理技巧和策略，德鲁克认为，领导力不仅仅是指导员工完成工作，更重要的是激发员工的潜能，使他们愿意为组织的目标而努力，本书围绕以下几个核心主题展开：
1、领导力的定义与重要性
2、如何识别和培养领导人才
3、领导者应具备的素质与能力
4、如何激励员工，提升团队士气
5、管理与领导的区别
6、领导者如何处理冲突与变革
7、领导力在组织发展中的作用
大纲：
第一章 领导力的定义与重要性
- 领导力的本质
- 领导力在组织中的地位
- 领导力对个人和团队的影响
第二章 如何识别和培养领导人才
- 领导者的特质与能力
- 如何发现和培养潜在的领导者
- 领导力发展计划
第三章 领导者应具备的素质与能力
- 沟通能力
- 决策能力
- 激励能力
- 情绪管理能力
第四章 如何激励员工，提升团队士气
- 理解员工的需求
- 设计有效的激励机制
- 建立积极的团队文化
第五章 管理与领导的区别
- 管理的职能与责任
- 领导的角色与任务
- 管理与领导的关系
第六章 领导者如何处理冲突与变革
- 冲突的类型与处理方法
- 变革中的领导力
- 如何引导团队适应变革
第七章 领导力在组织发展中的作用
- 领导力与组织战略
- 领导力在创新中的作用
- 领导力在组织文化中的影响
通过这本书，读者可以了解到领导力的真谛，以及如何在实际工作中运用这些理论，从而提高管理效率，激发员工的积极性和创造力。