我国高管薪酬公平问题研究——基于《高管薪酬与企业绩效关系研究》的视角
随着我国经济的快速发展，企业高管薪酬问题日益成为社会关注的焦点，高管薪酬的公平性不仅关系到企业内部的和谐稳定，也影响到整个社会的公平正义，本文将以《高管薪酬与企业绩效关系研究》一书为视角，探讨我国高管薪酬公平问题。
《高管薪酬与企业绩效关系研究》
作者：张晓光
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2018年
《高管薪酬与企业绩效关系研究》一书由张晓光教授所著，由中国社会科学出版社出版，该书以我国企业高管薪酬为研究对象，深入分析了高管薪酬与企业绩效之间的关系，旨在为我国企业薪酬管理提供理论依据和实践指导。
1、引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究方法与数据来源
2、高管薪酬与企业绩效关系理论分析
2.1 高管薪酬的定义与构成
2.2 企业绩效的衡量指标
2.3 高管薪酬与企业绩效关系理论框架
3、我国高管薪酬现状分析
3.1 高管薪酬水平与结构
3.2 高管薪酬与企业绩效的关系
3.3 高管薪酬公平性问题
4、高管薪酬公平性问题原因分析
4.1 市场因素
4.2 企业内部因素
4.3 法律法规因素
5、高管薪酬公平性改进措施
5.1 完善法律法规
5.2 建立健全薪酬制度
5.3 加强监管与信息披露
5.4 提高员工参与度
6、结论
6.1 研究结论
6.2 研究局限与展望
本文以《高管薪酬与企业绩效关系研究》一书为依据，分析了我国高管薪酬公平问题，通过对高管薪酬与企业绩效关系的理论分析、现状分析以及原因分析，提出了改进高管薪酬公平性的措施，这有助于提高我国企业薪酬管理水平，促进企业和谐稳定发展，为实现社会公平正义贡献力量。