中国转轨时期薪酬问题研究——以《薪酬管理》为例
作者：刘燕
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2010年
《薪酬管理》一书由中国劳动社会保障出版社出版，作者刘燕，于2010年首次出版，该书以中国转轨时期为背景，对薪酬管理进行了深入研究，旨在为我国企业在转轨时期薪酬管理提供理论指导和实践参考。
本书共分为十章，以下为各章节简要介绍：
第一章：薪酬管理概述
本章介绍了薪酬管理的概念、发展历程、作用以及在我国转轨时期的特殊地位。
第二章：薪酬体系设计
本章重点讲述了薪酬体系设计的原则、方法以及常见问题，为企业在转轨时期建立合理的薪酬体系提供指导。
第三章：薪酬结构设计
本章对薪酬结构进行了详细分析，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利等组成部分，为企业制定薪酬结构提供参考。
第四章：薪酬水平确定
本章探讨了薪酬水平的确定方法，如市场薪酬调查、岗位评价等，以帮助企业制定合理的薪酬水平。
第五章：薪酬支付方式
本章介绍了薪酬支付方式的种类、优缺点以及适用范围，为企业选择合适的薪酬支付方式提供依据。
第六章：薪酬激励
本章分析了薪酬激励的理论基础、方法以及在我国转轨时期的实践，为企业实施薪酬激励提供参考。
第七章：薪酬调整
本章阐述了薪酬调整的原则、方法以及在我国转轨时期的特殊问题，为企业进行薪酬调整提供指导。
第八章：薪酬管理中的法律问题
本章分析了薪酬管理中的法律问题，如劳动合同、工资支付等，为企业规避法律风险提供参考。
第九章：薪酬管理信息化
本章介绍了薪酬管理信息化的意义、方法以及在我国转轨时期的实践，为企业实现薪酬管理信息化提供指导。
第十章：薪酬管理案例分析
本章通过实际案例，分析了薪酬管理中的常见问题及解决方案，为企业在转轨时期薪酬管理提供借鉴。
《薪酬管理》一书以我国转轨时期为背景，对薪酬管理进行了全面、深入的探讨，为企业在转轨时期薪酬管理提供了有益的理论指导和实践参考。