《组织行为与行政管理：理论与实践的完美结合——评《组织行为学》》

《组织行为学》是一本在国内外享有盛誉的著作，由美国著名管理学家、组织行为学奠基人雷蒙德·A·诺斯豪斯（Raymond A. Noe）所著，该书由中国人民大学出版社于2008年首次出版，至今已有多版。

雷蒙德·A·诺斯豪斯教授在组织行为学领域的研究成果丰硕，他的著作《组织行为学》以其系统、全面、实用的特点，深受广大读者喜爱，本书以组织行为学的理论为基础，结合实际案例，深入浅出地阐述了组织行为与行政管理的关系。

本书共分为九章，主要内容包括：

第一章：组织行为学导论，介绍了组织行为学的概念、研究方法、研究意义等。

第二章：个体行为，分析了个体在组织中的行为特征，包括人格、动机、知觉、态度、情绪等。

第三章：群体行为，探讨了群体在组织中的行为特点，包括群体结构、群体规范、群体决策、群体冲突等。

第四章：领导，分析了领导者的角色、行为、风格、领导理论等。

第五章：激励，研究了激励的概念、理论、方法及其在组织中的应用。

第六章：组织文化，阐述了组织文化的内涵、类型、功能、形成与发展等。

第七章：组织变革，分析了组织变革的原因、过程、方法及其对个体和组织的影响。

第八章：跨文化管理，介绍了跨文化管理的概念、理论、方法及其在组织中的应用。

第九章：组织行为学应用，结合实际案例，探讨了组织行为学在人力资源管理、组织设计、组织战略等方面的应用。

本书具有以下特点：

1、系统性：本书涵盖了组织行为学的各个方面，使读者对组织行为学有一个全面、系统的认识。

2、实用性：本书不仅介绍了组织行为学的理论知识，还结合实际案例，使读者能够将所学知识应用于实际工作中。

3、可读性：本书语言通俗易懂，案例丰富，便于读者理解和掌握。

《组织行为学》是一本理论与实践相结合的优秀著作，对于从事组织行为学与行政管理工作的专业人士和学生都具有很高的参考价值，通过阅读本书，读者可以深入了解组织行为与行政管理的关系，提高自身的管理能力，为组织的发展贡献力量。