公共部门人力资源管理：构建高效服务型政府的关键
作者：李晓亮
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2019年
《公共部门人力资源管理》一书由李晓亮教授撰写，由中国社会科学出版社出版，本书以公共部门人力资源管理为核心，全面分析了公共部门人力资源管理的理论、实践和发展趋势，旨在为我国公共部门人力资源管理提供理论指导和实践参考。
第一章：公共部门人力资源管理的概述
1、1 公共部门人力资源管理的定义与特点
1、2 公共部门人力资源管理的地位与作用
1、3 公共部门人力资源管理的理论基础
第二章：公共部门人力资源规划与配置
2、1 公共部门人力资源规划概述
2、2 公共部门人力资源需求预测
2、3 公共部门人力资源配置
第三章：公共部门员工招聘与选拔
3、1 公共部门员工招聘概述
3、2 公共部门员工招聘程序
3、3 公共部门员工选拔方法
第四章：公共部门员工培训与发展
4、1 公共部门员工培训概述
4、2 公共部门员工培训内容与方法
4、3 公共部门员工职业生涯规划
第五章：公共部门薪酬福利管理
5、1 公共部门薪酬福利概述
5、2 公共部门薪酬福利制度设计
5、3 公共部门薪酬福利管理
第六章：公共部门绩效管理
6、1 公共部门绩效管理概述
6、2 公共部门绩效管理体系构建
6、3 公共部门绩效评价与考核
第七章：公共部门人力资源管理与公共服务
7、1 公共部门人力资源管理与公共服务的关系
7、2 公共部门人力资源管理与公共服务质量的提升
7、3 公共部门人力资源管理与公共服务创新
本书以公共部门人力资源管理为研究对象，从公共部门人力资源管理的概述、规划与配置、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理以及人力资源管理与公共服务等方面进行了全面论述，本书具有以下特点：
1、理论与实践相结合：本书在阐述公共部门人力资源管理的理论基础上，结合我国公共部门人力资源管理的实际情况，为读者提供了丰富的实践案例。
2、全面性与系统性：本书涵盖了公共部门人力资源管理的各个方面，使读者能够全面了解公共部门人力资源管理的理论和实践。
3、指导性与实用性：本书为我国公共部门人力资源管理提供了理论指导和实践参考，有助于提高公共部门人力资源管理水平。
《公共部门人力资源管理》一书是一本具有较高理论价值和实践指导意义的著作，对于公共部门人力资源管理工作者、研究者以及相关领域的读者都具有重要的参考价值。