《第一资源：人才战略与组织发展之道》
作者：余世维
出版社：中国经济出版社
出版时间：2011年
《第一资源》是著名管理学家余世维先生的一部力作，该书深入剖析了人才在组织发展中的重要性，阐述了人才战略在现代企业竞争中的关键作用，作者以丰富的实践经验为基础，结合国内外优秀企业的成功案例，为我国企业界提供了具有前瞻性和实用性的指导。
《第一资源》共分为八个章节，以下是各章节的主要内容：
第一章：人才资源概述
本章主要介绍了人才资源的概念、特征、类型以及人才资源在组织发展中的地位，作者强调，人才资源是企业最宝贵的财富，是企业发展的核心动力。
第二章：人才战略规划
本章从宏观角度阐述了人才战略规划的重要性，包括人才战略规划的制定、实施与评估，作者指出，企业应结合自身实际情况，制定科学、合理的人才战略规划。
第三章：招聘与选拔
本章详细介绍了招聘与选拔的流程、技巧以及注意事项，作者强调，企业应建立完善的招聘体系，选拔出符合企业发展需求的高素质人才。
第四章：培训与开发
本章探讨了企业如何通过培训与开发提升员工素质，增强企业核心竞争力，作者指出，企业应关注员工职业生涯规划，为员工提供良好的发展平台。
第五章：绩效管理
本章分析了绩效管理的概念、流程以及绩效评估的方法，作者强调，企业应建立科学、合理的绩效管理体系，激发员工潜能，实现组织目标。
第六章：薪酬与福利
本章阐述了薪酬与福利在员工激励中的作用，以及如何制定具有竞争力的薪酬体系，作者指出，企业应关注员工需求，建立公平、合理的薪酬与福利制度。
第七章：员工关系管理
本章探讨了如何处理企业与员工之间的关系，包括沟通、冲突解决以及员工关怀等方面，作者强调，企业应注重员工关系管理，营造和谐的工作氛围。
第八章：企业文化建设
本章阐述了企业文化建设的重要性，以及如何构建具有企业特色的企业文化，作者指出，企业文化是企业发展的灵魂，是企业持续竞争力的源泉。
《第一资源》一书以其独特的视角和丰富的案例，为我国企业界提供了关于人才战略与组织发展的宝贵经验，作者余世维先生以其深厚的理论基础和丰富的实践经验，为我们揭示了人才在组织发展中的关键作用，该书对我国企业界具有重要的参考价值，值得广大企业管理者、人力资源从业者以及相关研究人员阅读与借鉴。